新たな仲間とともに、地域に選ばれる居宅介護支援事業所へ

このたび、居宅介護支援事業所つむぎでは、新たに2名のケアマネジャーを迎え、これまで以上に充実した体制で地域の皆さまをサポートできるようになりました。

これまで当事業所は、主任介護支援専門員1名、パート介護支援専門員1名の2名体制で運営してきました。お一人おひとりとの関わりを大切にしながら、多くのご利用者様やご家族、関係機関の皆さまに支えていただき、ここまで歩んでくることができました。

そして、令和8年7月には正社員1名、8月にはさらに正社員1名が入職し、現在は4名体制となりました。

さらに8月からは、特定事業所加算の算定を開始しています。

特定事業所加算とは？

介護保険をご利用の皆さまには聞き慣れない言葉かもしれません。

特定事業所加算とは、一定以上の人員配置や研修体制、多職種との連携、24時間の連絡体制など、質の高いケアマネジメントを提供できる体制を整えている事業所が算定できる加算です。

つまり、「より安心して相談できる事業所」として国が定める基準を満たした証でもあります。

もちろん、加算を取得することが目的ではありません。

私たちが目指しているのは、ご利用者様やご家族が「ここに相談してよかった」と思っていただける支援です。

困ったときにすぐ相談できる。
悩みを一緒に考えてくれる。
地域のさまざまな専門職と連携しながら、その人らしい暮らしを支える。

そんなケアマネジャーであり続けたいと考えています。

新しい仲間をご紹介します！

7月入職　Oさん

7月から仲間入りしたOさん。

趣味は**「猫と戯れること」**。

休日は愛猫とのんびり過ごす時間が何よりの癒やしだそうです。動物が好きな方なら、「わかる！」と共感される方も多いのではないでしょうか。

そして、Oさんにはもう一つ素敵な顔があります。

それは、エンドオブライフ・ケア協会の活動の一環として、「折れない心を育てる いのちの授業」の講師を務めていることです。

子どもたちに「いのちの大切さ」や「相手を思いやる心」を伝える活動を行っており、多くの人との出会いを通じて学び続けています。

介護の仕事は、高齢者の生活を支えるだけではありません。

人生の最終段階に寄り添うことや、ご本人・ご家族の思いに耳を傾けることも大切な役割です。

Oさんのこれまでの経験や活動は、ご利用者様やご家族との関わりの中でも、きっと大きな力になると感じています。

8月入職　Fさん

8月から仲間入りしたFさん。

趣味は**「うどん巡り」**。

香川県だけでなく、さまざまな地域のうどんを食べ歩き、美味しい一杯を探すことが楽しみとのことです。

そしてもう一つの趣味が、「行ったことのない都道府県へ行くこと」。

新しい土地を訪れ、その地域ならではの文化や食、人との出会いを楽しむことが好きだそうです。

旅行先では、観光地だけではなく、地元ならではのお店や景色にも足を運び、その土地の魅力を感じることを大切にしています。

初めての場所へ一歩踏み出す好奇心や、新しい環境を楽しむ姿勢は、ケアマネジャーとしても大きな強みです。

ご利用者様一人ひとりの生活環境や価値観を知り、「その人らしい生活」を一緒に考える仕事だからこそ、さまざまな経験が支援の幅につながっていくと考えています。

チームだからできる支援

介護支援専門員は、一人で悩みを抱える仕事ではありません。

困難なケースや医療・介護・福祉との連携が必要な場面では、チームで知恵を出し合いながら最善の方法を考えます。

4名体制になったことで、それぞれの経験や得意分野を活かしながら相談し合える環境がさらに充実しました。

「一人で考える」から「みんなで考える」。

それが、ご利用者様へのより良い支援につながると信じています。

地域に寄り添い、地域とともに

居宅介護支援事業所つむぎの「つむぎ」には、人と人とのご縁を紡ぎ、地域とのつながりを大切にしたいという思いが込められています。

介護は、一つの事業所だけで完結するものではありません。

ご本人、ご家族、医療機関、訪問介護、訪問看護、デイサービス、地域包括支援センターなど、多くの方との連携によって支えられています。

私たちは、これからもその「つながり」を大切にしながら、安心して相談できる身近なケアマネジャーであり続けたいと思います。

新たな仲間を迎え、体制もさらに充実した居宅介護支援事業所つむぎ。

これからも地域の皆さまに信頼され、選ばれる事業所を目指して、一人ひとりに寄り添った支援を続けてまいります。

今後とも、どうぞよろしくお願いいたします。

企業型確定拠出年金（企業DC）導入のお知らせ

当法人では、職員の皆さまが安心して長く働ける職場づくりの一環として、福利厚生の充実を目的に「企業型確定拠出年金（企業DC）」を導入する方向で準備を進めております。

近年、少子高齢化の進展や社会保障制度の変化により、老後の生活資金について自ら準備することの重要性が高まっています。一方で、日々の生活や仕事に追われる中、将来に向けた資産形成を計画的に行うことは簡単ではありません。

企業DCは、会社が掛金を拠出し、その資金を従業員自身が運用しながら将来の年金資産を形成していく制度です。国が推進する制度であり、税制面での優遇措置を受けながら効率的に資産形成を行うことができます。

当法人が企業DCの導入を検討している理由は、職員一人ひとりの将来の安心につながる環境を整えるためです。給与や賞与といった現在の待遇だけでなく、将来に向けた資産形成を支援することも、これからの企業に求められる重要な役割であると考えています。

企業DCの主なメリットとして、次のような点があります。

• 老後資金を計画的に準備できる
• 運用益が非課税となる
• 受取時にも税制上の優遇がある
• 長期的な資産形成が可能
• 福利厚生の充実につながる

また、企業DCは転職した場合でも、一定の手続きを行うことで資産を引き継ぐことができるため、将来の働き方の変化にも対応しやすい制度となっています。

一方で、運用商品によっては元本割れの可能性があることや、原則として60歳まで引き出すことができないなどの特徴もあります。そのため、制度の内容を十分に理解した上で活用していただくことが大切です。

当法人では、制度導入にあたり、職員の皆さまに対して分かりやすい説明を行い、不安や疑問を解消できるよう努めてまいります。また、制度の仕組みや運用方法について学べる機会も設け、安心して利用いただける環境づくりを進めてまいります。

企業DCは、将来への備えを支援するための制度であり、職員の皆さまの豊かな人生設計の一助となることを期待しております。今後も当法人は、働きやすく、安心して長く活躍できる職場環境の整備に取り組み、職員の皆さまとともに成長していける組織づくりを目指してまいります。

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当社では、スタッフ一人ひとりが安心して長く働ける環境づくりを大切にしています。日々の業務に集中できるよう、実用性と働きやすさを重視した福利厚生を整備していますので、その一部をご紹介いたします。

まず、業務に必要な制服は1枚貸与しております。清潔感のある身だしなみは、利用者様やご家族との信頼関係を築くうえで非常に重要です。日々の業務において統一感を持ちながら、安心して働ける環境を整えています。

また、感染症対策や衛生面の配慮として、マスクやゴム手袋は会社から支給しています。現場での安全確保はもちろん、スタッフ自身の健康を守ることも重要と考え、必要な備品は会社が責任を持って準備しています。

移動に関しては、スタッフの負担軽減を目的として社用車の貸与を行っています。さらに、自宅近くに月極駐車場を会社負担で確保するため、直行直帰が可能となっています。これにより、事業所へ一度出勤する手間が省け、時間の有効活用につながっています。家庭との両立やプライベートの時間確保にもつながり、多くのスタッフから好評を得ています。

加えて、ガソリンカードも貸与しており、業務での燃料費の自己負担はありません。日々の訪問業務において安心して車を利用できる体制を整えています。

将来に向けた安心のための制度として、中小企業退職金共済（中退共）に加入しています。掛金は会社が全額負担しており、長く働くほど将来の備えにつながる仕組みです。スタッフの将来設計を支える大切な制度の一つと考えています。

さらに、現在企業型確定拠出年金（企業DC）の導入を予定しており、申し込みを進めている段階です。これにより、老後資金の形成をより計画的に行えるようになり、税制面でのメリットも期待できます。今後も時代に合わせた制度を積極的に取り入れ、より良い職場環境づくりに努めてまいります。

また、当社では働く職員をしっかりと評価し、労働に見合った待遇の実現にも力を入れています。年収面においても、県内の同業種と比較して高水準を維持しており、日々の努力や成果が適正に反映される仕組みを整えています。さらに、各種加算については最上位区分の算定を実現しており、安定した経営基盤のもとで生産性の向上にも継続的に取り組んでいます。

そのほか、スタッフへの感謝の気持ちを大切にする取り組みとして、誕生日のお祝いも行っています。ささやかではありますが、一人ひとりの存在を大切にし、働く仲間としてのつながりを感じられるような職場づくりを目指しています。

当社は、単に働く場所ではなく、「ここで働いてよかった」と思っていただける環境を提供することを目標としています。これからも福利厚生の充実を図りながら、スタッフが安心して成長し続けられる職場づくりに取り組んでまいります。

はじめまして。
合同会社縁が運営する「ヘルパーステーションつむぎ」および「居宅介護支援事業所つむぎ」です。

この度、私たちの取り組みや想いをより多くの方に知っていただくため、ホームページのブログを開設いたしました。今後は、日々の支援の様子やスタッフのこと、介護・障がい福祉に関する情報などを発信していきたいと考えております。

私たちは松山市・東温市・砥部町を中心に、居宅介護支援、訪問介護（介護保険・障がい福祉サービス）を提供しています。
住み慣れた地域で、その人らしく生活を続けていくためには、日常の中での小さな支えがとても重要になります。
私たちは、ご利用者様一人ひとりの生活背景や価値観を大切にしながら、「その人にとっての当たり前」を守る支援を心がけています。

ヘルパーステーションつむぎでは、現在、常勤ヘルパー6名、契約社員1名、登録ヘルパー8名が在籍しています。
年齢や経験もさまざまですが、それぞれが責任感を持ち、チームとして連携しながら日々の支援に取り組んでいます。
訪問介護は一人で現場に向かうことが多い仕事ですが、だからこそ事業所内での情報共有や相談体制を大切にしています。
困ったときにすぐ相談できる環境があることで、安心して質の高い支援につながっています。

また、居宅介護支援事業所つむぎでは、主任介護支援専門員1名、介護支援専門員（パート）1名が在籍し、ケアプランの作成やサービス調整を行っています。介護が必要になったとき、「何から始めればいいのか分からない」「どこに相談すればいいのか不安」と感じる方は少なくありません。
私たちはそうした不安に寄り添い、ご本人やご家族の状況に応じた最適な支援を一緒に考えていきます。

「つむぎ」という名前には、人と人とのつながりを大切にしながら、関係性を紡いでいきたいという想いを込めています。ご利用者様とスタッフだけでなく、ご家族、医療機関、地域の関係機関との連携も非常に重要です。
一つひとつの関わりを丁寧に積み重ねることで、安心して生活できる環境が生まれると考えています。

介護・福祉の現場は、人材不足や業務負担など多くの課題を抱えているのが現状です。しかしその中でも、私たちは「ここで働きたい」「ここで働き続けたい」と思える職場づくりを大切にしています。スタッフが安心して働ける環境は、そのままご利用者様へのサービスの質に直結します。無理のない働き方、意見を言いやすい雰囲気、支え合えるチームづくりを意識しながら運営を行っています。

また、これから介護の仕事を考えている方にとっても、少しでもリアルな現場の様子が伝わるような発信をしていきたいと考えています。介護の仕事は大変な面もありますが、その分やりがいや人とのつながりを強く感じられる仕事です。このブログを通じて、その魅力も正直にお伝えしていきます。

今後は、スタッフ紹介や1日の流れ、実際の支援内容、制度の解説など、さまざまなテーマで更新していく予定です。ご利用を検討されている方、ご家族の方、そして求職者の方にとって、「少し安心できる情報」となるような内容をお届けしていきます。

最後に、私たちは地域の中で「困ったときに思い出してもらえる存在」でありたいと考えています。一つひとつのご縁を大切にしながら、誠実に、そして丁寧に支援を続けてまいります。

今後とも、合同会社縁および「ヘルパーステーションつむぎ」「居宅介護支援事業所つむぎ」をどうぞよろしくお願いいたします。

代表社員　石丸翔

今後ともよろしくお願いいたします。